Кадры и структура кадров. Обучение, развитие и оценка персонала Плюсы и минусы профессии

КАК ПРОХОДИТ ПРАКТИКА В 1С?
1. Вы смотрите видео-практикум - это видео запись с экрана монитора преподавателя
2. Вы повторяете действия преподавателя в своей программе

КАКАЯ ПРОГРАММА НУЖНА?
1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

ГДЕ ВЗЯТЬ ПРОГРАММУ?
После оплаты курса Вы сможете воспользоваться облачным сервисом 1С наших партнеров. Доступ к сервису 14 дней бесплатно.

ПРОГРАММА КУРСА

Урок 1. Введение в кадровый учет - 3 видео Видео 1. Практика в 1С: Начальная настройка программы
Видео 2.
Видео 3. Практика в 1С: Настройка реквизитов организации

Урок 2. Штатное расписание. Учет рабочего времени - 6 видео Видео 1. Практика в 1С: Настройка отделов и должностей
Видео 2. Практика в 1С: Графики работы
Видео 3. Практика в 1С: Формирование штатного расписания
Видео 4. Практика в 1С: Работа в выходные и праздники
Видео 5. Практика в 1С: Сверхурочная работа
Видео 6. Практика в 1С: Табель Т-13

Урок 3. Прием сотрудника - 2 видео В идео 1. Практика в 1С: Прием сотрудника на работу
Видео 2. Практика в 1С: Личные данные сотрудника

Урок 4. Трудовой договор - 2 видео Видео 1. Практика в 1С: Трудовой договор
Видео 2. Практика в 1С: Договор ГПХ (ГПД)

Урок 5. Оплата труда - 2 видео Видео 1. Практика в 1С: Системы оплаты труда
Видео 2. Практика в 1С: Изменение аванса

Урок 6. Виды отпусков - 1 видео Видео 1. Практика в 1С: Работа с отпусками

Урок 7. Служебная командировка - 1 видео Видео 1. Практика в 1С: Порядок оформления командировки

Урок 8. Увольнение - 2 видео Видео 1. Практика в 1С: Увольнение сотрудника
Видео 2. Практика в 1С: Отражение неявки и прогула

Урок 9. Поощрения работников. Дисциплинарные взыскания - 1 видео Видео 1. Практика в 1С: Материальная помощь и премирование

Урок 10. Социальный блок - 4 видео Видео 1. Практика в 1С: Заполнение справки для расчета пособий
Видео 2. Практика в 1С: Временная нетрудоспособность и декрет
Видео 3. Практика в 1С: Единовременные пособия
Видео 4. Практика в 1С: Оформление отпуска по уходу за ребенком

Урок 11. Воинский учет - 2 видео Видео 1. Практика в 1С: Организация воинского учета
Видео 2. Практика в 1С: Отчеты по ведению воинского учета

ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Array ( => 11832 => Литвинова Анастасия Александровна => 4589 => Array ( =>

Литвинова Анастасия Александровна
- Профессиональный преподаватель-практик
- Практикующий главный бухгалтер
- Сертификат 1С «Профессионал»
- Автор учебных программ и пособий

=> HTML) => 540055 => Array ( => => HTML) => 540056)

По окончании курса Вы получите:
- Удостоверение о повышении квалификации;

- Сертификат о прохождении курса.

Для поступления требуется:

Онлайн курсы 1С кадры 8.3, дистанционное обучение для начинающих

Это возможность повысить свой профессиональный уровень или получить дополнительное, востребованное на рынке труда образование. С нави вы станете высококвалифицированным специалистом, сможете достигнуть карьерного роста или получить желаемую работу. Наши курсы 1 С кадры онлайн удобны. Они не займут много вашего времени. Пройти курс можно в любое время после оплаты. Дистанционное обучение 1С кадру повысит вашу значимость в глазах работодателя.

Программа обучения

Все преподаватели Центра специалисты высокого уровня, стаж преподавания которых более 10 лет. Это практикующие специалисты, которые без труда проконсультируют вас по любому вопросу. Для начала вы должны понимать в чем состоит работа кадровика. Обучение 1 С кадры дистанционно-это не обучение профессии. Это приобретение практического навыка работы с программным обеспечением при автоматизации процессов ведения кадрового учета на предприятии. То есть вы уже должны знать кадровый учет или иметь смежное к данной специализации образование.

Для повышения квалификации потребуется диплом о вашем первоначальном образовании. Курс переквалификации преподается при наличии образования по любой профессии экономического направления.

Дистанционное обучение проходит в виде видеокурсов 1 С кадры. Лекции даются в готовом электронном виде, вам требуется только самостоятельно изучить их. По итогам обучения проводится квалификационный экзамен. Практические занятия проходят в режиме онлайн. Преподаватель показывает алгоритмы заполнения позиций в документах, используемых при кадровом учете. Также рассматривается перенос с бумажных бланков в электронную форму в программе. Вам только требуется повторять все действия преподавателя. Все рассматриваемые документы взяты из архивов реально работающих московских компаний, то есть все рассматриваемые примеры реально встречаются в рабочем процессе.

Видеокурсы 1С кадры 8.3 сделают из вас специалиста готового сразу же приступить к работе. При регистрации на прохождение курса у нас на сайте, вы можете получить пробный бесплатный урок. Наши цены доступны. Мы часто проводим различные акции, дарим бонусы, предоставляем скидки. Мы доступны для групповых заявок. Принимаем на обучение студентов ВУЗов, предоставляем скидки до 70% при покупке второго курса смежной специализации.

Дистанционные курсы 1 С кадры «с нуля» дают наиболее обширную информацию о выбранной вами профессии. Такие курсы популярны не только у тех, кто собирается работать в данной профессии, но и предпринимателей, бухгалтеров, руководителей соответствующих подразделений. Расширяя свой профессиональный кругозор, им легче выполнять свою непосредственную работу, руководить процессом, находить недочеты в работе подчиненных и т.д.

Что дает обучение в нашем Учебном Центре? Вы получаете практический навык работы в программе 1С кадры. Вы самостоятельно сможете формировать отчеты по движению сотрудников, заполнять карточки прибытия и убытия, оформлять переводы, увольнения и т.д. Персонал, прошедший курс сможет легко находить в программе необходимую информацию, добавлять и удалять записи, вносить исправления.

Курсы 1С кадры дистанционно для начинающих мы начинаем с изучения самых простых повседневных вопросов, например, с формирования штатного расписания. После окончания курса электронные лекции остаются у слушателя. Каждый, проходивший обучение имеет доступ к нашей информационной базе еще в течение месяца. Удостоверение государственного образца выдается, если вы смогли пройти итоговое тестирование. Вы самостоятельно должны уметь:

формировать графики работы,
настраивать данные для каждого подразделения предприятия отдельно,
составлять приказы и отчеты о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни,
заполнять табель и реквизиты предприятия.

Наши преимущества - это доступная цена обучения. Индивидуальный подход к каждому слушателю гарантирован. Мы предлагаем обучение профессии, которая необходима абсолютно в каждой организации, где используется наемный труд. Мы готовы проконсультировать вас, если еще остались вопросы по программе обучения. Звоните или оставляйте заявку, наш менеджер обязательно свяжется с вами в ближайшее время.

Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Обучение и оценка персонала (КОРП)

Аттестация и оценка персонала

Важную роль в процессе обучения персонала играет определение умений, навыков, знаний, то есть компетенций персонала. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» компетенции указываются вместе с вопросами, позволяющими определить уровень владения этими компетенциями при оценке персонала. Каждой компетенции может быть сопоставлен перечень мероприятий нацеленных на её развитие.

Проведение аттестаций позволяет проанализировать соответствие компетентности сотрудников занимаемым должностям.

В соответствии с законодательством определенные категории сотрудников обязаны периодически проходить аттестации.

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» автоматизирует процессы проведения аттестаций:

· Подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии;

· Утверждение графика проведения аттестации;

· Составление списка сотрудников, подлежащих аттестации;

· Формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии;

· Присвоение или подтверждение категории по специальности;

· Статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации.

Оценка персонала может использоваться для:

· Выявления потребности в обучении;

· Отбора сотрудников в резерв;

· Анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» автоматизирует процесс проведения оценки персонала по методологии «Оценка 360°», состоящий из следующих этапов:

· Определение компетенций, подлежащих оценке;

· Подготовка анкет, содержащих поведенческие индикаторы по каждой компетенции;

· Определение перечня оцениваемых сотрудников;

· Подготовка списка респондентов. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый.

· Направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику;

· Заполнение анкет респондентами;

· Обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов.

· Организация обратной связи – информирование оцениваемого об итогах мероприятия;

Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируются показатели:

· Абсолютная оценка – баллы по результатам ответов;

Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.

Если Вы решите ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:

первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
доставку по Москве и регионам;
установку.

Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:

Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:

автоматизация кадрового делопроизводства;
набор кадров;
анализ кадрового состава и учет кадров.

Кадровый учет в 1С 8.3

Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.

Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.

Автоматизация набора кадров

1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:

хранить личную информацию о кандидатах;
хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.

Основные различия версий 1С 7.7 и 8.3

программа 1 С Кадры версии 8.3 отличается более расширенным функционалом, который позволяет реализовать все основные формы для учета труда: Т-10, Т-7, Т-10а;
в версии 8.3 существует возможность вести архив сведений, переданных в ПФР. В любое время после передачи сведений можно сформировать запрос в программе, причем для этого не используются анкетные данные и информация о трудовом стаже сотрудников;
для максимального удобства в версии 8.3 расширен список задач, которые можно выполнить за счет анализа внесенных в базу данных. При необходимости можно включить напоминание о предстоящем дне рождения сотрудника или ранее запланированном кадровом перемещении, отпуске либо командировке.

Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы, умение быстро адаптироваться к новому, ответственность. Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

В обязанности программиста 1С входит настройка и поддержка программного продукта «1С: Предприятие» - написание или доработка новых конфигураций баз 1С, создание и доработка новых форм, отчетов, обработок. Существует принципиальное деление программистов 1С на внедренцев и разработчиков. Первые занимаются обслуживанием розничных клиентов — конфигурированием готовых продуктов 1С, и их доход прямо зависит от количества обслуженных клиентов за отчетный период. Вторые занимаются разработкой программных продуктов и над каждым из них работают длительное время, до нескольких месяцев. Их доход зависит от стоимости проекта, сроков и качества работы.

В маленьких компаниях программист 1С совмещает еще и обязанности администратора 1С. Одно из главных преимуществ продукта 1С — это открытый программный код системы, который позволяет оперативно дорабатывать конфигурацию в соответствии с изменениями законодательства, спецификой организаций-пользователей, конъюнктурой сферы деятельности и прочего. Хорошо налаженная обратная связь и широкая сеть компаний-франчайзи позволяет оперативно исправлять недостатки системы. Может устареть платформа (как 6.0, 7.5), но на смену ей придет решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях — как, например, платформа 8.0.

Особенности профессии

Система автоматизации деятельности организаций и частных лиц «1С: Предприятие» является самой распространенной в России. Основные обязанности программиста 1С:

автоматизация деятельности компании на базе 1С «Предприятие»;
настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе 1С 7.7 / 8.0 / 8.1;
разработка нетиповых конфигураций под задачи компании;
составление инструкций, оформление технической документации;
поддержка и консультация пользователей.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

востребованность на рынке труда, так как все больше фирм используют для ведения бухгалтерии программы 1С;
труд программиста 1С хорошо оплачивается;
можно сопровождать одновременно несколько небольших фирм.

Минусы:

программистом 1С можно работать только в России, на западе существует несколько иная система бухгалтерского учета (хотя наша система имеет некоторую схожесть с немецкой);
программист 1С зарабатывает меньше, чем программист Oracle;
ограниченность 1С при решении некоторых задач вынуждает программистов иногда проявлять просто чудеса смекалки;
высокая степень ответственности.

Место работы

в фирмах-франчайзи - это партнеры фирмы 1С, которые специализируются на установке, внедрении и сопровождении программ 1С:Предприятие.
в любой фирме, в которой используется система 1С. Как правило, в них требуются программисты 1С с совмещением функций системного администратора.

Важные качества

Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы; умение быстро адаптироваться к новому; ответственность. Поскольку программист 1С работает в области бухгалтерии, ему необходимы такие личные качества, как уравновешенность, стрессоустойчивость, логическое мышление и усидчивость. Кроме того, от программиста 1С требуются навыки конфигурирования и программирования в системе 1С и знание основ бухгалтерского и налогового учета.

Оплата труда

Зарплата на 14.08.2019

Россия 45000—130000 ₽

Москва 80000—200000 ₽

На более высокую оплату труда могут претендовать специалисты, отработавшие не менее 1-2- лет в данной специальности, со знанием одной или нескольких предметных областей, основ администрирования MS SQL Server и опытом разработки нетиповых конфигураций на базе 1С 8.0. Работодателями приветствуется участие претендентов в проектах внедрения 1С, наличие сертификатов специалиста. В данном зарплатном диапазоне от соискателей требуются наличие навыков составления и согласования технических заданий, желательно знание нескольких языков программирования.

Ступеньки карьеры и перспективы

Успешный начинающий программист 1С в будущем может претендовать на должности: cпециалист 1С, администратор 1С.

Портрет среднестатистического программиста 1С

Согласно проведенным исследованиям, профессию программиста выбирают, в основном мужчины с высшим образованием. 80% соискателей - представители сильного пола, диплом вуза имеется у 84% специалистов. Статистические данные:

возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда программистов 1С 20-45 лет; программисты 1С в возрасте до 30 лет составляют 48% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет - 32%, в возрасте от 40 до 50 - 14%;
80% программистов 1С - мужчины;
78% программистов 1С владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 10%;
84% программистов 1С имеют высшее образование,10% - неполное высшее;
35% программистов 1С прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
54% программистов 1С имеют водительские права категории «В».

Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Обучение, развитие и оценка персонала

Регулярное повышение квалификации и развитие персонала являются необходимыми условиями для увеличения эффективности работы сотрудников. Для того чтобы обучение давало максимальный эффект, необходимо выстроить процесс сбора и анализа потребностей в обучении, соотнести тематику обучения с компетенциями, которые необходимо развивать, подобрать оптимальные формы обучения, провести оценку результативности и многое другое. Грамотная работа по составлению плана развития и обучения персонала помогает компании избежать нецелесообразных затрат.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет управлять обучением и развитием персонала. В программе поддерживаются:

долгосрочное планирование обучения;
оформление и согласование заявок на обучение;
разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
оформление ученического договора между организацией и сотрудником;
учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении;
регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2;
анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов.

В разделе самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях по обучению и собрать заявки на участие от сотрудников.

Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций . Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.

Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом 360°. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций